本报通讯员 文武 吴书东

  基层组织建设年活动开展以来，第一书记按照省委、区非市委关于选派“第一书记”工作的公企精神要求，开发区结合区内非公企业集中、业工外资企业众多的成效实际情况，在全市率先进行了选派非公企业第一书记工作试点，第一书记向区内5家党员职工多、区非社会影响大的公企规模以上非公企业派驻了“第一书记”。
　　开发区紧紧抓住派、业工选、成效管三个关键环节，第一书记强化助需对接、区非知识充电、公企监督管理等措施，业工确保向非公企业派驻“第一书记”试点工作取得实实在在的成效效果。
　　助需对接，让“第一书记”进得去。组织部门通过与企业出资人恳谈交流，抓住企业关注生产经营、与经济部门联系紧密的实际，成功实行了“订单式”派驻，即企业点名意向部门，组织部门负责抽人，从税务、工商、招商等部门选派了“第一书记”。经济部门与企业联系紧密，为党的建设和企业发展找到了结合点，这些从经济口选派的干部熟悉企业生产经营，精通业务知识，与企业有着广泛的“共通语言”，工作开展起来更有抓手，也打消了企业的顾虑，杜绝了简单随机式的派驻可能带来的“水土不服”现象。
　　知识充电，让“第一书记”干得开。在严格按照“抽硬人、硬抽人”标准，选出过硬干部的基础上，党工委组织部对到非公企业任职的“第一书记”进行了专题培训，重点围绕非公企业党的建设、国家级开发区优惠政策以及党工委、管委会各项扶持措施等关键知识进行专门充电。一方面，明确到非公企业抓党建的首要职责，掌握工作方法。另一方面，注重提升服务企业发展的能力本领，呼应企业的关注。有针对性地充电培训，让“第一书记”掌握了工作主动，顺利打开了工作局面。

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