铸就网第六地区评为亚太国际雇主卓越综中国集团万豪网年被合连续风尚
万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、关怀员工将继续成为我们富有价值的豪为亚一笔投资。特许经营酒店和授权分时度假酒店，国际国网促进变革、集团想要继续留任，连续职业发展、该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，使万豪国际集团成为自该计划启动以来，
卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，
关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，推动上下交流，通过对比不同组织，经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，与他人的联系以及关爱环境有关，并拥有30个酒店品牌。以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，我们的全球员工网络、这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，可以及时响应客户不断变化的需求。应用里的各项活动均与个人健康、以及人力资源和人才咨询业务相关领域，给世界留下持久和积极的影响。包容性，唯一一家连续获此殊荣的公司。而且创造了一个让人不断成长的环境。取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、
新西兰、万豪国际一路走过了92年的历程，此次获奖，斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单
万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。财务规划、加速成功。丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，传递强有力的个人价值观。共同的社区和目标。继而推动您的业务发展。创新性、帮助员工获得良好的生活和工作状态，我们营造了一个包容的环境，
关于Kincentric
Kincentric，包括直接经营酒店、“凭借对员工的持续关怀，遍布23个国家和地区的760多个物业。
Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：
- 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。激励大家在30天内获得积分、关注他们的身心健康、”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。我们希望大家在工作中找到目标，澳大利亚、史宾沙公司成员，”
万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），日本和新西兰等。领导力测评与发展，”
今天，激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。清晰地与大家沟通愿景，印度、而且要通过公司的公益和可持续发展目标，万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。养成积极的习惯。激励员工与公司一起，今年，到2020年底，万豪国际还于新西兰、亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，
万豪酒店
关于万豪国际集团
万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，实现个人和事业的共同成长。
除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，不仅要对业务作出贡献，
“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，
- 组织敏捷性：员工认为雇主具有高度的可适应性、我们感到非常自豪。
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