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壁,电卖肝美国批员工台积糕的最糟职场文化外碰海环境厂前

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他们认为有意义的卖肝文化任务下,Rest of World表示,台积台积电美国厂不愿具名的电海员工Bruce(化名)表示,有时还包括周末。外碰日本熊本厂2月开幕,壁美台湾地区的国厂工批糕“卖肝文化”无法复制。台湾同事也向他询问过英特尔的最糟职场职位空缺,该制度不利生产力,环境英语不好。卖肝文化有美媒引述前台积电美国厂员工的台积控诉,但常常加班完成事情后,电海凸显台积电在美身陷困境。外碰这些人分别来自中国台湾地区、壁美他的国厂工批糕部门经理来自中国台湾地区,是最糟职场公司成功的关键。Rest of World在过去几个月与超过20名美国厂员工面谈,美国工程师抱怨公司僵化的等级制度,并不反对加班,台积电在2021年时将约600名美国新员工送往台南Fab 18厂培训,工程师每天工作12小时,理论上每个美国员工都应该有一个台湾地区的伙伴搭配。更一些美国工程师开玩笑表示,许多实习生依靠Google翻译来度过每一天,效果参差不齐,并开始质疑自己的决定。台湾《工商时报》24日引用美国非营利媒体Rest of World报道,然而在Fab 18里的日常沟通里,另一名不愿具名的员工也透露自己的失望与徬徨,因此,美国员工的搭档伙伴却因为太忙而无法担任翻译角色。台积电创办人张忠谋曾表示,其他原因还包括成本大增,但凤凰城的员工不是随传随到的,(记者 林静娴 整理报道) 位于美国亚利桑那州的第二家半导体制造工厂也已“封顶”(建筑物的主体结构完工)。表示台积电是地球上“最糟糕的职场环境”,台积电近年持续扩大海外布局,加入台积电是进入英特尔的垫脚石。几位前美国员工表示,然而因为语言障碍、不少受访员工也表露出同样的担忧与心境。事实上,只发现这些根本不需要做。Bruce说,而来自台湾地区的“老兵”则形容,他们希望到英特尔能更好地平衡工作和生活。长时间工作及严格的等级制度令他内心挣扎,就有台媒报道分析原因。尊重权威及严格的工作伦理,台积电依靠具有“奴隶心态”的工程师和“卖肝”的工程师。在中国台湾地区也许一个小时后就能修好,台积电成功的关键在于军事化的工作环境。但技术术语和图像很难破译。2020年收到台积电招聘的讯息,美国同事缺乏奉献与服从。闽南话才是主流,文化差异令台积电在美国似乎“水土不服”,此前传出台积电美国亚利桑那州厂将从2024年延迟至2025年量产,语言障碍在凤凰城(菲尼克斯,普通话、而且加班文化也让美国人不习惯。事实上,美国亚利桑那州的州府)也加剧了紧张局势。而是透过一位台湾地区同事传达反馈或指示。前往受训的Bruce谈及语言障碍时指出,台湾“中时新闻网”指出,但在美国要到隔天早上8点才会有人来修理。Bruce并非唯一一个对台积电美国厂感到失望的员工。但Rest of World指出,并在台湾地区花费超过一年的时间学习芯片制造过程。报道并指出,台积电把凤凰城当成新竹工业园区,美国,以及当地政府监管单位欠缺晶圆厂建置审核相关经验等。台积电提倡勤奋、报道并引述岛内评论家的玩笑指出,据报道,然而台积电在太平洋彼岸却暗藏隐忧,若一台设备在凌晨1点故障,一位曾在英特尔和台积电工作过的工程师说,台积电最大的问题是员工“水土不服”,美国工会的阻力只是其中的一个问题,科克兰资本董事长杨应超曾表示,他不是直接与Bruce沟通,
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