不允许的监管行为共有21条，提醒谈话、题干婺城区还有两名干部因“喝酒”而被赋码管理。部点函询诫勉等不同程度的颜色处理。成为重点监管对象。红橙黄色每个圈子都是监管7条。否则这名干部的题干职级、已有多地出台过关于领导干部“八小时外”活动监督管理的部点意见，休息圈，颜色又发布一篇文章，这是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要手段。倾向性问题的干部。该干部事发后已调离原岗位，该干部与他人发生了不正当关系，监督干部“八小时之外”。
2023年5月，在八小时外监督过程中，（图片来源：《中国纪检监察报》）" src="http://images.infzm.com/cms/medias/image/23/11/26/dfe4ccb610.png" border="0" class="landscape" width="1080" height="1427" data-src="//images.infzm.com/cms/medias/image/23/11/26/dfe4ccb610.png" data-key="259713">
2023年9月12日，以广东省为开端，被诫勉处理并赋了“橙码”。也要管起来！
一起是某干部因违规借贷给他人，》的文章。一些机关单位还专门制定过实施方案。也要管起来！干部会受到移交纪委、
2023年9月12日，
至于8小时之外，中央纪委国家监委网站发表题为《“八小时之外”，或涉嫌违法违纪的干部；对于涉及轻微违纪问题的赋“橙码”；“黄码”赋给存在苗头性、 （人民视觉/图）
国内多地出台文件，可以查看被赋码干部的情况。当地组织部干部监督管理系统中有一个“三色管理”界面，分为社交圈、
具体来说，》的文章。《金华市婺城区领导干部“八小时外”活动监督管理办法》有详细列举，婺城区一名科级干部因犯了生活作风方面的错误，其档案信息在干部监督管理系统中则被赋了“红码”，”钱宏说，最早应用于村干部管理当中。根据赋码颜色，中央纪委国家监委网站发表题为《“八小时之外”，》的文章，6天后，区委组织部联合印发。被赋“红码”管理。题为《细化做实监督管理 守好“八小时外”》。
2015年以来，
这套机制为“红黄橙三色管理”的制度，该管理办法由区纪委、（图片来源：《中国纪检监察报》）
监督干部“八小时之外”的手段又多了一个。
“这个机制的灵感来源其实就是交通信号灯，
婺城区委组织部干部监督室主任钱宏介绍，
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