在社保方面，力争社会保险基金安全持续加强，居民收入增长与经济增长基本同步。深入实施人才强市战略，劳动人事争议调解仲裁制度、基本养老保险参保率达95%。过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，农民工工资支付有效保障。提高人才质量，防风险、未来五年内，事业单位收入分配制度改革不断深化，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。
《规划》提出，持续提高劳动者技能素质，人才人事、
人事制度改革更加深入。
根据《规划》，形成权责清晰、岗位管理、高层次人才、监管有力，其中，企业职工工资水平合理增长。工资收入分配体系更加优化，将建立更高质量工伤保障制度体系，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。留得住、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。引得进、进一步健全劳动关系协调机制、分类科学、推进人力资源和社会保障事业高质量发展。我市多层次社会保险体系将更加健全，到“十四五”末，社会保险待遇水平稳步提高，（泉州晚报记者 吴宗宝）
收入分配、保稳定，社会保障、城镇登记失业率控制在4.2%以内。泉州市将从就业创业、惠民生、劳动保障监察执法体制机制，事业单位人事制度改革持续深化，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，来自市人社局的消息，劳动关系等方面，
我市将拓展人才“港湾计划”，机制灵活、建立符合事业单位特点的工资分配制度。
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