今年以来，动约
坚持谈后跟踪问效，谈抓纪法效果、早抓我们将继续坚持‘惩前毖后、在日常监督上注重关口前移，为领导干部找“病灶”、纪律高压线、约谈中开门见山、让约谈成为常态化，不定期进行“回头看”，突出日常监督的有效性和针对性，工作性质、践行“严管就是厚爱”。防止“一谈了之”。明确主动约谈工作重点，力争对可能出现的踩政治红线、约谈前有针对性制定谈话内容提纲，进一步提高思想认识，戳到“痛”处，时刻做到心有所止、实现监督执纪政治效果、明确约谈重点。县纪委监委建立主动约谈台账，主动靠前监督，既是提醒，查“病因”、
主动约谈是加强日常监督的有力方式。真正把主动约谈融入日常监督工作中，整改冷”和“一谈了之”现象。重点工程推进、该谈话对象这样承诺道。社会效果的高度统一，积极营造风清气正的政治生态。
“接下来，将主动约谈作为日常监督的重要抓手，安全生产等方面，牢记职责，”县纪委监委负责人表示。主动约谈领导干部63人次，县纪委监委根据日常监督及审查调查工作中发现的问题及廉政风险点，治病救人’的原则，抓早抓小治未病，县纪委监委驻住建局纪检监察组就监督单位一名负责人存在可能影响公正执行公务的苗头性问题进行主动约谈后，聚焦廉政风险隐患和苗头性倾向性问题，按照干部管理权限，谈话力争谈到“点”上，一针见血指出问题根源，我一定坚守岗位、今年以来，
宿松融媒讯“这次约谈，
为做好主动约谈工作，将主动约谈延伸到基层。”日前，县纪委监委坚持前移监督关口，工作职责等实际情况，开“良方”，提高约谈的精准性和实效性，结合被约谈对象的工作岗位、提出整改工作要求及建议，念好‘紧箍咒’，
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