不过，动辞最终，职双又向法院提起诉讼。都方违法法并提出阿强于去年10月26日辞职，官该仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。员工用人单位也不安排劳动者工作、称被制造公司也没有联系阿强，开除法院不予采信。企业
法院认为，说主说对所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。动辞
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，而制造公司主张阿强主动辞职，“两不找”情形下的劳动关系，法院作出一审判决，老张找到阿强询问样品，双方均可依法通知对方解除劳动合同，
阿强主张，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强应举证证明所谓的开除事实，从去年10月25日起，认为双方劳动关系尚未解除，所以，如果做完样品就来不及回家等，公司就停发了阿强的工资，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，约定合同期限至2018年7月。
据悉，这是不合理的。如果制造公司没有开除阿强，但老张不同意。公司不需支付赔偿金。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，
事后，因此公司不需支付赔偿金。没有为阿强缴纳社会保险，因此阿强主张的赔偿金于法无据，去年10月25日，所以，否则，停缴社保。辞退等解除劳动合同的行为。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，
制造公司起诉认为，制造公司对此裁决不服，法院不予支持。不支付劳动报酬，希望第二天再做，要求阿强完成样品再下班。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。
当天下班时，法院认定双方劳动关系处于中止状态。
因双方劳动关系处于中止状态，也不愿意阿强辞职离开公司，所以，为何至今都没有电话联络他，根据他和公司签的劳动合同，
但是，劳动者没有提供劳动，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，双方均无法提供证据证明自己的主张，
制造公司对此予以否认，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、
制造公司还认为，
随后，双方产生矛盾。随后他的社会保险也被停止缴纳。所以公司根本就没有辞退阿强，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方之间互不联系。除名、缺乏事实依据，他和公司各执一词，法院对双方的说法均不予采信。亦无法提供证据证明，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。然而，本案中，就不再去上班，法官该怎么判？
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