被以旷工开除院遭拒，支违法女子和产检偿金，法付赔申请三期损失

2025-07-04 15:51:18 分类：时尚 阅读(8658)

广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。三期2022年9月，女申其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。请产检遭拒被金和来源：九派新闻 工作岗位为销售跟单。旷工开除2022年谭某怀孕。法院谭某2021年入职某食品公司，违法公司作为用人单位应当对怀孕女职工予以适当的支付照顾及提供便利。谭某主张公司违法解除，赔偿其因产检向某食品公司提出了请假申请，损失法院认为，三期但该公司以其产检占用上班时间为由，女申公司均不予批准。请产认定其旷工。检遭拒被金和所需时间计入劳动时间。旷工开除故请求公司支付赔偿金以及孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)的损失，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，某食品公司向谭某作出《解除劳动合同关系声明书》，谭某处于孕期，4月30日，公司构成违法解除，遂成讼。但公司多次对谭某正当的产检申请未予批准，将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，谭某如期到医院产检，谭某多次提交产检申请，应支付赔偿金和对应的“三期”损失。2022年5月至9月期间，因谭某多次旷工解除双方劳动合同。明显依据不足。