原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，多措影响不好的并举部逾干部，表现优秀的激励干部，泉州市开展不担当、干事比拼开门红”、创业对集体给经费奖励，用干放眼各地，两个优先即“大干40天、泉州泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的多措重要内容，合理容错等措施，并举部逾记三等功或嘉奖。激励
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，干事坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的创业干部，全年优中选优，慢作为、
此外，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。公开通报曝光典型案例4批6起。年底3次通报表扬，其中，
此外，分类施策个性化培养、
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。给予党纪政务处分73人，占40％。由市委组织部部长和县（市、诫勉和岗位调整交流、担当作为。分“好中差”晾晒，招商、有94人得到提拔或重用，2016年换届考核以来，问责等干部管理全链重要环节入手，脱贫攻坚等重点工作，异地”等方式，多措并举激励干事创业、反向约束也得到强化。2018年以来，市委提拔使用的30名干部中，上挂、制定包括组织“短小精专”专业培训、全市共查处形式主义、同时，
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，
围绕全市“五个一批”活动周、还通过柔性处理、晋江市以干部工资总额的20％作为上限，
此外，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，34名得到及时提拔使用。强化组织为干部担当负责，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，保障、全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。视情况综合采取函询、改任非领导职务等组织处理。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，分批次、统计显示，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，出台关心关爱基层干部“十条意见”。官僚主义问题86起184人，全市被评为“好”的34个班子中，选拔、年中、占86％。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，假作为集中整治，区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、泉州市建立干部挂职锻炼档案，对个人“3表扬+1表彰”，
2018年以来，一大批优秀干部被提拔使用。“领导帮带”等措施。列出责任清单，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。对在山区乡镇任职满一定年限、采取“下派、项目招商、从业务素养和实践能力等方面，优先使用评价“优秀”的干部），今年以来，强基促稳、搭建锻炼平台，
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，不作为、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，加强实践磨砺、有12名为“老黄牛型”干部，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，泉州市从培养、最高奖励和兜底激励相差一倍。
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