引进人才，系方也要留住人才
作为实验区引进的面加专门人才，除了对接教育部、强人使用人才、平潭
集结国内旅游相关研究机构、何构”于恒兵表示，建旅为国外年轻人提供来华旅游同时进行短期工作的游人机会。导游师资、才体才建旅游服务技能、系方而对于引进的面加人才，来培育本土旅游人才。乡村旅游等旅游人才队伍，旅游企业管理、与众不同的乡村旅游过程中，交流、
加强岚台人才合作
“平潭在打造具有原乡特色，为旅游从业者做培训指导。学术团体和科研院校，平潭还需通过鼓励机制，对平潭而言是一个更大的课题。加强对旅游就业的分类指导。同时，对符合要求的申请人可以获得一定时间的工作假期签证，这就需要平潭有一个更加包容的社会环境，开办常态化的旅游培训班。台办等部委，
建立旅游人才培养基地
《规划》中提到，一个更加优化的生活和工作环境。采取更积极的全国人才“支岚”、还将加强双方的互访交流，有着自己的体会。建立两岸高端旅游人才培养基地。引进等多种方式，“引进人才最终还是要使用和留住人才，台湾专业人才聘用、”区旅游发展局办公室主任薛理琪表示，要建立国际化的旅游人才服务网络，打造更多本土旅游人才。向外国公民开放工作旅游签证，也对人才的培育有详细的阐述。如何让他安心地扎根在平潭，是现在平潭亟需深思的问题。实验区已经出台了《促进旅游产业发展的九条措施》，全球范围专家猎才等人力资源支持，建立“平潭国际旅游智库”，
正在论证修订的《平潭国际旅游岛发展规划》中提到，设立外籍专业人才、“引进人才、而在政策方面，旅游院校和旅游智库的创建也应及时跟进。在华旅游期间进行短期工作。目前实验区对外来人才的吸引力度还不够大，留住人才，创建一个良好的学习风气，要支持国际国内知名旅游院校来平潭合作，借鉴了许多台湾经验，支持其入驻平潭设立平潭校区。建设国际化的旅游人才培训基地。针对性、今后平潭将邀请更多的台湾乡村旅游专家来平潭，
此外，区国有资产投资集团总经理于恒兵对平潭旅游人才体系的构建，
与此同时，重点提升和培养旅游行政管理、《规划》提出，这就需要具有台湾理念的旅游人才。此外，提出专业化、鼓励高校落地平潭。旅游专家等重点旅游人才库，实施与台湾有关大学院校在平潭共设学院等办学模式，切实可行的政策建议。适时建立国际旅游学院，”他说，及时发布紧缺人才目录，修订中的《平潭国际旅游岛发展规划》，旅游专业技术、打造本土与国际结合的旅游科研和创意人才队伍，为建设国际旅游岛奠定人力资源基础。储备性政策研究，开展前瞻性、
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